Бразільскі закон аб працы выступае работніка і абараняе яго ад дыскрымінацыі і эксплуатацыі Рызыкі для здароўя і высокім рызыкай таксама аплачваецца дадаткова Законны тэрмін паведамлення складае трыццаць дзен ці даўжэй (калі ў пагадненні гаворыцца, у прыватнасці). Калі працадаўца звальняе работніка без уважлівых прычын, ён павінен заплаціць штраф Калі звальненне вырабляецца ў сувязі з важнай (паводле працоўнага заканадаўства), аднак, у адпаведнасць тэрмін паведамлення не патрабуеццаТыя ж правілы прымяняюцца да працоўнай кантрактаў (пісьмовыя або вусныя) для іншых формаў занятасці не поўны працоўны дзень.
Часовы працоўны дагавор, які не можа перавышаць двух гадоў, варта тым жа правілах, у той час як няпоўны кантракт абмежавана да дваццаці пяці гадзін у тыдзень і забараняе звышурочныя.
Выпрабавальны тэрмін не павінен перавышаць 90 дзён і абмежаванне працоўных дагавораў з'яўляецца адзіна прымальным тэрмінам да двух гадоў. Нават тады працоўны дагавор павінен змяшчаць пункт, дзе сказана, чаму такое абмежаванне неабходна (у прынцыпе, бразільскі закон дыктуе, што працоўныя дагаворы павінны быць неабмежаваным). Калі абмежаваны дагавор працягваецца больш аднаго разу, ён павінен быць ператвораны ў бестэрміновы кантракт. У кожнай легальна працуючых чалавек у Бразіліі мае права на гадавы бонус, які выплачваецца два разы, у лістападзе і снежні. Звышвызначаная праца аплачваецца з нацэнкай у пяцьдзесят, акрамя нядзель і святочных дзён (100) і праца ў начны час аплачваецца з дадатковая дваццаці. Рызыкі для здароўя і высокім рызыкай таксама аплачваецца дадаткова Законны тэрмін паведамлення складае трыццаць дзен ці даўжэй (калі ў пагадненні гаворыцца, у прыватнасці). Калі працадаўца звальняе работніка без уважлівых прычын, ён павінен заплаціць штраф Калі звальненне вырабляецца ў сувязі з важнай (паводле працоўнага заканадаўства), аднак, захавання тэрміну паведамлення не трэба. Тыя ж правілы прымяняюцца да працоўнай кантрактаў (пісьмовыя або вусныя) для іншых формаў занятасці не поўны працоўны дзень. Часовы працоўны дагавор, які не можа перавышаць двух гадоў, варта тым жа правілах, у той час як няпоўны кантракт абмежавана да дваццаці пяці гадзін у тыдзень і забараняе звышурочныя.
