Працоўныя дагаворы могуць прыйсці да канца па прычынах: заканчэння тэрміну звальнення па ініцыятыве працадаўцы па ініцыятыве работніка (скасавання дагавора або паведамлення) і взаимосогласованного скасаванняРаботнік можа адразу скасаваць дагавор у выпадках, што партугальскае заканадаўства кваліфікуе як"справядлівае справа", якая залежыць толькі ад паведамлення працадаўцы аб намеры сказала. Канчаткаў пад калектыўнае або індывідуальнае рэзерваванне файлаў, тэрміновых кантрактах дзеяння і парадак скасавання дагавораў па даручэнні службы патрабуюць выплаты кампенсацыі за звальненне.
Прававой мінімум выхадной дапамогі, звязаныя з спыненнем працоўнага дагавора, заключанага сёння будзе разлічвацца з улікам дванаццаці дзён заработнай платы (базавы аклад плюс стаж налічэння зарплаты) за кожны год працоўнага стажу.
У выпадку неправамернага звальнення, работнікаў мае права пачаць судовыя разбору, каб дамагчыся адмены пастановы з спыненнем працадаўцы. У залежнасці ад тыпу працэдуры, якая прывяла да скасавання дагавора, могуць прымяняцца розныя прававыя працэдуры і тэрміны Калі прыняцце рашэння аб спыненні быць прызнаныя несапраўднымі, у прынцыпе, супрацоўнік мае права аднавіцца і працягнуць працу пад працоўны дагавор. Калі аднаўленне работніка немагчыма, або ў тых выпадках, калі працадаўцы выступаюць супраць аднаўлення ў пасады (калі дастасавальна), работнік мае права на кампенсацыю за незаконнае звальненне.
